IT juhtimine ja riskihaldus
Üks näide IT juhist kes oli mentor tüüpi juht on Jeff Weiner, endine LinkedIn'i tegevjuht. Weiner oli tuntud oma juhtimisstiili poolest, mis keskendus inimeste arendamisele ja juhendamisele. Ta julgustas oma töötajaid oma karjääri eesmärkide seadmisel ja saavutamisel ning aitas neil luua karjäärivõimalusi ettevõttes. Weiner oli ka LinkedIn'i kultuuri muutmise juures oluline, aidates ettevõttel keskenduda oma missioonile ja visioonile ning juhtida ettevõtet oma väärtuste alusel. Ta oli tuntud oma juhtimisstiili poolest, mis põhines kaastunde, empaatia ja kuulamisoskuse propageerimisel. Ta tõstis esile töötajate heaolu ja rõhutas, et edukas ettevõte peab hoolitsema oma töötajate eest ning looma positiivse ja toetava töökeskkonna. Weineri mentorlus ja juhendamine aitasid paljudel LinkedIni töötajatel saavutada oma karjäärieesmärke ja samal ajal aitas ta kaasa ettevõtte edukusele. Tema juhtimisstiil oli eeskujuks paljudele ja aitas kaasa LinkedIni edu kujunemisele. Teise nä